wadifa ma : بنك المغرب: مباراة توظيف 6 سائقين. آخر أجل هو 13 دجنبر 2024

wadifamaمنذ 15 دقيقة

0 0 دقيقة واحدة

بنك المغرب: مباراة توظيف 6 سائقين. آخر أجل هو 13 دجنبر 2024

بنك المغرب ينظم مباراة توظيف 6 سائقين لنقل الأموال أو الطرود او الموظفين ويعتبر آخر أجل هو 13 دجنبر 2024.

Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de (6) Chauffeurs (H/F).

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), Bank Al-Maghrib constitue une institution publique dotée d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, la loi n° 76-03, complétée par divers textes réglementaires, encadre ses missions, ses fonctions et ses modes de gouvernance.

Missions principales

Émission de la monnaie fiduciaire: gestion des billets et des pièces de monnaie.
Politique monétaire: conception et mise en œuvre pour garantir la stabilité des prix.
Supervision du marché monétaire: contrôle et régulation.
Gestion des réserves de change nationales.
Surveillance du système bancaire: maintien de la stabilité et du bon fonctionnement.
Contribution à la stabilité financière globale.
Sécurisation des systèmes et moyens de paiement.

Autres missions

Conseil financier au Gouvernement.
Agent du Trésor: gestion des opérations bancaires à l’échelle nationale et internationale.
Promotion de l’inclusion et de l’éducation financières.

Politique Ressources Humaines

L’importance du développement professionnel et du bien-être des collaborateurs constitue un pilier central de la gestion RH. Une stratégie de recrutement ciblée permet d’attirer des talents spécialisés et hautement qualifiés pour répondre aux exigences de l’institution.

Formation et compétences: des programmes de formation modernes et diversifiés accompagnent l’évolution des métiers et des activités, favorisant l’enrichissement des compétences et la diversification des parcours professionnels.
Gestion des carrières: anticipation des transformations des métiers pour encourager la mobilité interne et le développement personnel.
Rémunération et avantages sociaux: un système basé sur l’équité et la cohérence, intégrant des éléments fixes et variables, associé à des avantages sociaux complets, renforce l’engagement des collaborateurs.

Bank Al-Maghrib s’affirme ainsi comme un acteur central de la stabilité économique et un employeur engagé envers l’excellence et l’épanouissement professionnel.