شركة Jumia تطلق حملة توظيف في عدة مناصب
Jumia recrute pour Divers Postes sur Casablanca:
- Head of Fashion.
- Head of Fulfilment Talent Scout.
- HR Business Partner.
- Head of Security – Supply Chain.
Jumia Maroc, premier site e-commerce du pays, simplifie les achats à distance avec des options de livraison à domicile et de paiement à la livraison.
Jumia.ma, entreprise orientée business-vers-client (B2C), permet aux entreprises d’accéder au marché de consommation croissant en Afrique. Établi comme la référence en matière de produits de qualité et de marques, Jumia.ma répond aux besoins d’un consommateur africain de plus en plus exigeant. Il s’agit du site de vente en ligne B2C le plus fréquenté en Afrique.
Missions de Jumia
L’ambition est de devenir l’institution africaine la plus crédible en instaurant des standards de classe mondiale avec les clients, partenaires et employés en matière de business et de comportement professionnel. Cette approche vise non seulement à contribuer à la croissance et au développement de l’économie et de la société africaines, mais aussi à servir d’exemple aux autres.
Avantages de rejoindre Jumia
Jumia est une start-up en pleine expansion, avec une croissance à deux chiffres depuis sa création en juin 2012.
La croissance de Jumia est étroitement liée au professionnalisme et au développement de carrière de ses employés, soutenus par les meilleures pratiques et un transfert de connaissances efficace à l’échelle mondiale.
L’organisation valorise la diversification des connaissances, offrant constamment des opportunités au personnel pour évoluer à travers divers rôles au sein de l’entreprise.
Jumia recrute pour Divers Postes
Head of Fashion
Jumia, la principale entreprise de commerce électronique en Afrique, recrute un Directeur de Catégorie pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste clé consiste à gérer et développer les relations avec les fournisseurs, organiser des événements commerciaux majeurs, et superviser la stratégie de tarification et d’assortiment pour garantir une expérience client optimale. Le Directeur de Catégorie jouera un rôle crucial dans l’expansion des offres de produits et la maximisation des revenus.
Principales Responsabilités:
– Gérer les relations avec les nouveaux et actuels fournisseurs (y compris des discussions quotidiennes et le développement de rapports).
– Obtenir les articles de promotion hebdomadaire des fournisseurs.
– Organiser des événements commerciaux clés tels que Black Friday, l’anniversaire de Jumia, Mobile Week. Le directeur de catégorie coordonnera toutes les équipes commerciales liées à ses catégories pour assurer une exécution parfaite dans la préparation des événements.
– Négocier les coûts et les conditions de paiement avec les fournisseurs.
– Atteindre les objectifs de revenus, d’articles vendus, de marge brute, d’assortiment et de base de fournisseurs.
– Construire, gérer et animer l’équipe de gestion des comptes clés sur tous les marchés.
– Obtenir de nouvelles sorties dès que les fournisseurs les ont.
Sélectionner et prioriser les fournisseurs clés.
– Gérer la stratégie de tarification et d’assortiment.
– Trouver de nouveaux fournisseurs sans limites, essayer de sourcer et de vendre tous les produits de votre catégorie.
– Surveiller les niveaux de stock et planifier la politique d’achat à l’avance.
– Avoir une connaissance précise de la concurrence: qui ils sont, leurs prix et leurs produits.
– Analyser le comportement d’achat des consommateurs et prédire les tendances futures.
– Participer à des foires commerciales / événements et rechercher de nouveaux produits.
– Produire des rapports de ventes mensuels.
– Devenir expert de votre catégorie avec une connaissance parfaite des différents produits / prix / tendances du marché.
– Collaborer avec diverses équipes au sein de l’organisation pour assurer un flux d’opérations fluide.
– Construire une interface utilisateur très conviviale pour nos vendeurs et nos clients en étant impliqué dans nos développements technologiques.
Compétences et Qualifications Requises:
– Expérience en achats et approvisionnement.
– Solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles.
– Compétences commerciales exceptionnelles.
– Capacité à anticiper, structurer et organiser.
– Très attentif aux détails.
– Plus de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
– Excellentes compétences informatiques.
– Connaissance des fournisseurs de produits de catégorie est un avantage.
– Compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles exceptionnelles.
– Proactif, entreprenant et capacité prouvée à obtenir des résultats exceptionnels.
Nous Offrons:
– Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial, mais structuré.
– Une opportunité unique d’avoir un impact fort dans la construction du secteur du commerce électronique en Afrique.
– L’opportunité de faire partie d’une équipe très professionnelle et dynamique.
– Une croissance personnelle et professionnelle inégalée, notre objectif à long terme étant de former la prochaine génération de leaders.
Head of Fulfilment Talent Scout
Jumia recherche à identifier et développer des talents futurs en Supply Chain pour des opportunités à venir dans notre environnement dynamique de commerce électronique.
Missions:
– Planification et déploiement des centres d’e-fulfillment en fonction de la taille de l’entreprise.
– Contribution aux améliorations technologiques pour augmenter l’efficacité des opérations.
– Efficacité des coûts de l’emballage et productivité.
– Standardisation des agencements du département après-vente.
– Standardisation des agencements des départements d’entrée, de sortie et d’inventaire.
– Gestion des stocks en fonction de la stratégie de croissance commerciale.
Profil recherché:
– Plus de 6 ans d’expérience dans des rôles liés à l’exécution des commandes.
– Individu perspicace, extraverti et à jour.
– Maîtrise de l’anglais.
– Ouvert aux déplacements.
Ce que Jumia offre:
– Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré.
– Un impact significatif dans la construction du secteur du commerce électronique en Afrique.
– L’opportunité de faire partie d’une équipe hautement professionnelle et dynamique.
– Une croissance personnelle et professionnelle inégalée, notre objectif à long terme étant de former la prochaine génération de leaders.
HR Business Partner
Jumia, une plateforme de commerce électronique de premier plan en Afrique, recherche un HR Business Partner expérimenté. Ce rôle est essentiel pour l’exécution des politiques RH et des initiatives stratégiques au sein de Jumia Food et Jumia Operations. Le HR Business Partner assistera les managers et les employés dans les activités RH et la conformité.
Responsabilités principales:
- Administration et Conformité:
- Assurer le bon déroulement des processus administratifs.
- Traiter les demandes administratives selon les SLA convenus.
- Garantir que Jumia Mall fonctionne selon les directives et contrôles établis.
- Contrôler et challenger les éléments variables de la paie.
- Développement:
- Identifier les besoins, élaborer des plans de formation et dispenser les formations appropriées.
- Développer des processus de recrutement adaptés pour les recrutements de masse et individuels.
- Mettre en œuvre des processus de gestion du personnel pour s’assurer que les compétences des employés répondent aux normes actuelles et futures.
- Identifier les talents et élaborer des plans de succession.
- Fournir une expertise technique et des conseils en matière de gestion des talents (planification stratégique du personnel, gestion des performances et développement de carrière, apprentissage et développement) et de relations efficaces entre le personnel et la direction.
- Utiliser l’analyse de données pour influencer les décisions stratégiques et relever les défis organisationnels en matière de gestion des talents.
- Promouvoir et coordonner les initiatives qui soutiennent le changement organisationnel.
- Promouvoir les objectifs organisationnels en matière d’équité de genre et de diversité géographique.
- Favoriser la réalisation des résultats RH en utilisant les ressources, en développant des normes de performance et en planifiant et surveillant les résultats.
- Environnement de Travail:
- Mettre en œuvre des baromètres de satisfaction/motivation, mesurer et agir en conséquence.
- Organiser des événements appropriés pour renforcer le sentiment d’appartenance.
- Assurer la sécurité et la sûreté au travail.
- Coaching et Conseil:
- Améliorer la performance des autres en encourageant une culture de leadership et de coaching solide.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction pour élaborer, mettre en œuvre et faire respecter les initiatives RH (politiques, programmes, processus, etc.).
- Conduire des entretiens d’intégration et de départ et partager les retours avec les partenaires pour identifier les tendances et les risques.
- Fournir des conseils et des orientations aux employés, en mettant l’accent sur le maintien d’un environnement de travail performant.
- Rencontrer les managers et les employés pour discuter des problèmes et fournir des conseils pour les résoudre.
- Amélioration Continue:
- Promouvoir des mécanismes de retour d’information pour les employés afin d’influencer l’amélioration continue des services et processus RH.
- S’assurer que les pratiques RH sont alignées sur les besoins de l’entreprise et faire des recommandations à la direction RH lorsque des changements sont appropriés.
- Fournir des contributions à la conception et au développement des initiatives RH à l’échelle de l’entreprise et veiller à ce qu’elles soient alignées sur les besoins de l’entreprise.
Compétences requises:
- Profil recherché:
- Minimum de 5 ans d’expérience en RH.
- Master en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe requis.
- Connaissance approfondie de MS Office, notamment une maîtrise solide d’Excel.
Nous offrons:
- Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré.
- Une opportunité unique d’avoir un impact fort dans la construction du secteur du commerce électronique en Afrique.
- La possibilité de faire partie d’une équipe hautement professionnelle et dynamique.
- Une croissance personnelle et professionnelle inégalée, notre objectif à long terme étant de former la prochaine génération de leaders.
Head of Security – Supply Chain
Description du poste:
– Auditer et analyser les besoins pour établir des procédures opérationnelles standard (SOP) solides en accord avec les politiques et processus du groupe.
– Définir les politiques de l’entreprise en matière de sécurité.
– Analyser les risques et établir des processus robustes au sein des services Jumia.
– S’assurer que les partenaires et les employés des différents départements suivent les directives.
– Utiliser des systèmes et contribuer à l’élaboration d’une feuille de route pour atteindre les objectifs.
Nous Offrons:
– Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré.
– Une opportunité de contribuer significativement à la construction du secteur du e-commerce en Afrique.
– La chance de faire partie d’une équipe hautement professionnelle et dynamique.
– Une croissance personnelle et professionnelle sans pareille, notre objectif à long terme étant de former la prochaine génération de leaders.
