wadifa ma : Concours de Recrutement CNSS 2024 (61 postes)

wadifama7 يوليو 2024

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Concours de Recrutement CNSS 2024 (61 postes)

Concours de Recrutement CNSS 2024 : Concours de recrutement à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale CNSS Maroc (61 postes).

Médecins Spécialistes (2 postes)
Cadres Juristes Bac+5 (3 postes)
Cadres Supérieurs Bac+5 (27 postes)
Cadres Juristes Bac+3 (3 postes)
Cadres Bac+3 (11 postes)
Techniciens Spécialisés (15 postes)

Le régime de sécurité sociale géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale est né il y’a plus de 50 ans. L’organisme considéré généralement comme l’ancêtre de la CNSS, La Caisse d’Aide Sociale, a été créé en 1942 par le patronat pour servir des allocations familiales aux travailleurs des grandes entreprises et des allocations aux femmes en couche.

C’est en 1959 qu’a été institué le régime de sécurité sociale des salariés de l’industrie, du commerce et des professions libérales. Il a pour mission de protéger les assurés sociaux contre les risques de suppression de leur revenu en cas de maladie, de maternité, d’invalidité et de vieillesse, et de leur servir des allocations familiales et attribuer à leurs ayants-droit, une allocation de décès et une pension de survivants.

Entré en vigueur le 1er avril 1961, ce régime a été étendu, depuis, aux secteurs de l’agriculture et de l’artisanat. Il a, par ailleurs, connu des améliorations et extensions des prestations servies et la mise en place d’un réseau d’établissements sanitaires sous forme de polycliniques.

Mission

Au-delà de sa mission d’établissement public gérant le régime obligatoire de la sécurité sociale de l’ensemble des salariés du secteur privé au Maroc, la CNSS se voit également investie d’une seconde mission, celle d’œuvrer durablement pour l’amélioration de ses prestations et d’assurer des services de protection sociale toujours plus efficients. Une ambition citoyenne pour laquelle la CNSS mobilise toutes ses forces vives.

Notre signature « LE DEVOIR DE VOUS PROTEGER » illustre parfaitement cet état d’esprit et notre engagement à satisfaire au mieux les besoins de nos clients.

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Valeurs

La responsabilité sociale, l’Orientation client et la valorisation du capital humain sont les trois valeurs que la CNSS met au cœur de ses activités pour réussir sa mission.

Responsabilité Sociale : Nous œuvrons pour garantir l’accès aux soins de santé et la sécurité du revenu pour nos assurés et à généraliser la couverture médicale et sociale pour l’ensemble de la population des salariés du secteur privé et leurs ayants-droit.

Orientation client : Nous mobilisons toutes nos ressources pour se concentrer sur l’écoute, le conseil, la satisfaction et l’anticipation des attentes de nos clients Assurés et Affiliés en mettant à leur disposition des services interactifs qui répondent à leurs besoins dans les meilleurs délais et ce de manière professionnelle, innovatrice et fiable.

Valorisation du capital humain : Nous investissons dans les ressources humaines en formant des collaborateurs motivés pour mettre leurs compétences au service de nos clients.

Politique de Recrutement CNSSS

Créée en 1959 pour gérer le régime de sécurité sociale du secteur privé au Maroc, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale est portée par près de 4 300 collaborateurs qui donnent vie à ses engagements au quotidien.

Parce que ces femmes et ces hommes constituent notre première richesse, nous avons fait le choix de développer durablement ce capital humain au moyen d’une politique de recrutement visant à garantir l’adéquation entre les potentiels individuels (compétences, aspirations, possibilités d’évolution d’une personne) et les exigences d’un poste.

Le recrutement se fait par le recours à un cabinet de recrutement externe sur la base des besoins en compétences arrêtés par la loi cadre annuelle.

Etapes du recrutement CNSS

1. Choix d’un cabinet de recrutement, sur appel d’offres.
2. Insertion de l’annonce “Offre d’emploi” dans les journaux en langues arabe et française.
3. Réception et consolidation des candidatures par le cabinet : candidatures consécutives aux annonces presse (+) candidatures spontanées reçues par la CNSS (+) base de données du cabinet.
4. Présélection des candidatures par le cabinet sur dossier.
5. Convocation aux épreuves écrites.
6. Entretien d’une commission ad hoc (CNSS) avec les candidats retenus après les épreuves écrites.
7. Approbation par la Direction Générale.
8. Prise de service.